É muito provável que você já tenha imaginado como é trabalhar numa empresa que esteja alinhada com seus valores pessoais e que valorize seus progressos no decorrer da atuação como profissional. No entanto, como é possível não apenas encontrar essa empresa, mas também aumentar as chances de ser destacar no processo seletivo de uma vaga no local desejado?

Nesse artigo, vamos esboçar um planejamento para encontrar um ótimo local para trabalhar e estratégias para alcançar sucesso em sua participação nos processos seletivos.

Introdução

Dentre diferentes fases da carreira, o resultado de uma pesquisa encontra semelhança nas aspirações profissionais de público jovem à alta liderança. Isso pode se dar em decorrência da mudança de pensamento dos últimos anos a respeito da motivação que um profissional recebe do local onde presta seu esforço e desenvolvimento.

Por longos anos a única motivação aguardada era financeira, porém no início de 2023 lancei uma pesquisa no linkedin, plataforma de mídia social focada em negócios e emprego, com o seguinte questionamento: “O que te chama mais a atenção na hora de escolher um novo emprego?” e seguinte da resposta: remuneração, constou: flexibilidade, atingindo 21% dos respondentes.

O impacto da resposta “flexibilidade” nos mostra que após anos de pandemia a sociedade na maioria, de fato, passou a mudar seu pensamento a respeito das prioridades e isso reflete na jornada de trabalho. E é a adaptação da empresa com os fatores relevantes, além do salário, que fará dela uma empresa desejada pelos profissionais.

Dentre diferentes temas centrais, a empresa Google há anos persiste sendo a empresa dos sonhos entre jovens, gerentes e altas lideranças na pesquisa da Cia Talentos. Na entrevista com a líder de RH na América Latina na temporada em que o resultado tornou-se público, foi destacado a mobilidade interna para que todos aprendam coisas novas e de seu interesse.

Cada empresa adapta a flexibilidade à sua realidade, mas demonstrar ao seu público que há interesse em implementar e fortalecer ações que possibilitem não somente flexibilidade, mas também, autonomia, que é um benefício paralelo, é de extrema importância visando o relato dos profissionais participantes da pesquisa da empresa dos sonhos.

E qual a vantagem do público olhar algumas empresas com desejo de pertencimento? Maiores chances de dar “match” entre as duas partes envolvidas: empresa e profissional. Para isso, a companhia precisa fortalecer sua marca empregadora e o candidato precisa obter clareza de seus objetivos.

O que pode tornar empresas em um ótimo local para trabalhar? Além do onboarding, podemos considerar que uma recepção caprichada e adaptável à cultura organizacional precisa fazer parte do processo, considere como exemplo de recepção caprichada: dinâmicas, mimos, apresentação divertida e outros.

Na ateliware decoramos a mesa virtual, pela plataforma gather, e postamos uma imagem na thread de boas vindas com curiosidades do novo profissional para que as pessoas conheçam quem está chegando no time, gerando engajamento e possibilitando que as pessoas com os mesmos gostos tenham chance de se conectar.

Todos almejamos adquirir novos conhecimentos, mas ter o apoio da empresa para se capacitar cada vez mais é muito importante, pois empresas que investem no desenvolvimento do time possibilitam com que os profissionais estejam eficientemente alinhados com a expectativa de crescimento da organização. Afinal, empresas não crescem sozinhas.

O team ateliware proporciona uma cartela de incentivos em parceria com a cooperativa que nos apoia, não ofertamos benefícios que a corriqueira tabela de mercado oferece, seja no âmbito de opções quanto de pagamento. Todos os nossos incentivos são potencializadores ao aumento de conhecimento.

E para que a jornada seja completa, é relevante que ótimos locais para trabalhar se comprometam a proporcionar flexibilidade. Na ateliware não enquadrados um trilho de carreiras e sim uma trilha, certamente não há tempo e caminho certo para aproveitar a paisagem do trajeto, cada um desfruta da sua maneira, o importante é seguir em frente.

Dessa forma, não titulamos senioridade e não deixamos os próximos passos fixadas em “caixinhas”, consideramos que o importante é valorizar o crescimento profissional de todos e claro, isso ocorre com muita orientação em 1:1, apoio dos líderes e diferentes oportunidades. Nossa expectativa em proporcionar maior flexibilidade se resulta em aumentar a autonomia dos profissionais.

Visualizamos de maneira breve a interpretação sob perspectiva das empresas, e a partir daqui, iremos esboçar tópicos a respeito da concepção dos profissionais.

Identificando a veracidade dos fatos

Você pode se perguntar como saber se os pontos citados acima e muitos outros que podem compor sua prioridade na hora de escolher uma empresa para se cadastrar no site de carreiras, são reais na dinâmica diária da organização e este com certeza é um ponto de alerta.

Não podemos apenas nos encantar com a descrição da empresa, ainda que isso nos traga segurança, pode conter interferência da interpretação pessoal do recrutador a partir da necessidade que o mesmo tem, na qual é mostrar uma ótima vaga para encontrar um ótimo profissional. Não significa que sempre é assim, mas são humanos por trás da criação dessa criação e um excesso de enaltecimento das informações pode acontecer.

Dessa forma, é muito importante que, enquanto candidato em busca de oportunidade, você procure a veracidade do anúncio:

Pesquise a empresa no glassdoor e analise com calma os relatos mencionados e verifique a nota do perfil dessa organização. Entretanto, tome muito cuidado: infelizmente pode haver imaturidade profissional na forma de relatar opinião.

Também não deixe de procurar pelas publicações em que essa empresa é mencionada no linkedin, o que os próprios colaboradores dizem a respeito da empresa deposita maior credibilidade. Por lá também há chances de você saber mais sobre os bastidores das ações, eventos, projetos, etc.

E por fim, de modo geral, o que as páginas oficiais tem publicado? Os temas condizem com a realidade que você busca? Exemplo: o que você acharia de uma empresa de tecnologia que não falam sobre isso nas redes? Podemos dizer que é no mínimo curioso!

Practical Case

Para melhor compreensão, podemos exemplificar a recomendação citada acima, considerando como empresa a própria ateliware. Ao buscar por nós, você pode encontrar essas informações recente:

• Nota de avaliação dos profissionais da empresa na glassdoor;
• Relato da relação do time sales com o cliente;
• Bastidor da ação do time de people no dia da mulher;
• Publicação de artigos sobre tecnologia feito por colaborador;
• Participação da empresa em stands de eventos;
• Serviços disponibilizados e detalhamento do mesmo
• Exposição textual de alguns cases de sucesso;
• Relato detalhado de case internacional em andamento;
• Entre muitos outros cliques possíveis.

Alinhando os valores pessoais com a empresa Para iniciar a compreensão de valores de organização que nos atraem, antes precisamos dar outro passo: entender quais são os nossos valores pessoais. Por isso, busque o seu autoconhecimento, pois sem saber seu sobre você mesmo fica mais difícil identificar se um local é compatível contigo. Vamos aos pontos importantes:

• Saber qual o seu perfil. Há uma diferença entre trabalhar em startup ou empresa tradicional, ter em mente seu perfil pode te ajudar a definir essa escolha.

• Saber aonde quer chegar. Questionamento relevante: o que mais te brilha os olhos, criar seu próprio negócio ou crescer dentro de uma empresa consolidada?

• Saber o tipo de vida que você quer levar, pois isso te ajudará a pensar se irá se adaptar melhor ao modelo híbrido, presencial ou remoto.

• Saber em qual segmento quer trabalhar, afinal todo colaborador deve ser defensor da marca. Questionamento relevante: Você teria orgulho em representar esta marca?

Como aumentar as chances de ser encontrado pela empresa ideal

A maneira mais eficaz para aumentar as possibilidades de ser encontrado pela empresa ideal é cuidar da sua rede constantemente. Os recrutadores buscam perfis repletos de conteúdo e informações atualizadas, pois isso facilitará a análise do seu currículo. big clue: Não hesite em aparecer! Compartilhe postagens, publique artigos e ideias, e curta insights que julgue interessantes.

Tratamos acima da maneira mais confortável para ser encontrado, mas também é possível demonstrar o desenvolvimento de uma skill muito abordada: proatividade. Você pode realizar o levantamento da lista das empresas que condizem com seus objetivos, verificar o site de carreiras das mesmas e deixar seu currículo no banco de talentos, ou, se houver vaga no seu perfil, candidatar-se, mas não esqueça de completar todos os campos necessários e realizar todos os testes iniciais caso solicitados.

Fui encontrado pela empresa ideal, o que preciso saber antes da entrevista?

No time people da ateliware sempre damos uma dica importante: encare a entrevista como uma oportunidade, mas não como única na vida, isso fará com que você apresente maior segurança e naturalidade no momento de responder ao que é questionado.

A entrevista é a etapa mais importante do processo seletivo, por isso, considere que os avaliadores estão atentos a todos os detalhes apresentados. Segue abaixo um bullet points para você não esquecer nesse momento tão aguardado:

1. Prepare-se antecipadamente e se planeje para estar pronto para o bate papo pelo menos 5 minutos antes, pontualidade é destaque;

2. Demonstre interesse na empresa, ou seja, pesquise para que você tenha repertório para um diálogo sobre a organização;

3. Considerando que maior parte das entrevistas tem sido remoto, não podemos deixar de lembrar: Teste sua câmera anteriormente e a ligue assim que entrar na conversa;

4. Prepare-se para falar sobre suas “qualidades e defeitos”, se ajudar, reflita a respeito antes da entrevista.

Manual do candidato

Talvez você tenha achado os tópicos acima pouco detalhado e solução desse problema se resolve ao acessar o material complementar que o #TeamPeople da ateliware criou e está disponibilizando gratuitamente para todos que tiverem interesse.

ACESSE: EBOOK - MANUAL DO CANDIDATO

Um manual diz respeito às instruções necessárias para realização de algo, podemos até considerar que em alguns casos é o guia. Sabendo que não é fácil estar na posição de candidato, pois nos sujeitamos a posição vulnerável de ser analisados por nossas habilidades e pontos de melhoria, decidimos criar esse manual para dar orientações necessárias para que o profissional que tomar da leitura não permita que o nervosismo seja maior do que a segurança na demonstração clara e honesta do seu perfil.

Entretanto, o objetivo principal do ebook é te apoiar, aumentando as possibilidades de você ser selecionado em um processo seletivo e pode ser usado como check list de cuidados prévios com seu currículo e linkedin, bem como, check list de preparação para o processo seletivo, principalmente na etapa da entrevista, na qual é praticamente decisiva para o fechamento da oportunidade.

Dica para quem quer entrar para o team ateliware

A principal dica que podemos te dar para participar dos processos seletivos da ateliware e aumentar as possibilidades de ser aprovado para entrar no team não poderia ser outra: estar de acordo com as orientações descritas em nosso ebook - manual do candidato.

Além disso, optamos por convidar para agregar no time, profissionais com o perfil fullstack, que não tem apenas uma função específica, e que estão preparados para atender e colaborar em mais de um pilar de necessidades. Dessa forma, consideramos que aprender e utilizar diversos conhecimentos, tecnologias e ferramentas é primordial para trilhar conosco, pois o termo fullstack é expandido à todas as áreas.

Outro ponto relevante a ser levantado é que aqui na ateliware todo mundo pode ser quem quiser, do jeito que quiser. Entendemos que quanto mais respeitamos as semelhanças e diferenças, mais cresceremos como indivíduos, como grupo, como empresa. Por isso, todas as nossas relações são baseadas no respeito mútuo.

E não podemos deixar de fora a proatividade, nos dias atuais é muito importante ter por perto pessoas que não fazem apenas o que é pedido, mas completam com seu toque de qualidade. Exemplo: é solicitado um aviso sobre os feriados do mês, espera-se que não somente seja levantado uma lista de dias, mas também um breve contexto de como funcionará para cada time, como funcionará os apontamentos, devidas exceções, etc.

Para complementar as dicas, também convidei nossa Analista de People, Karina Caramico, focada em recrutamento e seleção para dizer o que brilha seus olhos ao ver um candidato bem aplicado e sua resposta foi: "O que me brilha os olhos quando vejo um candidato bem aplicado no processo seletivo é saber que ele se esforçou para chegar até ali e também que colaborei para este processo, com todas as ferramentas e conhecimentos que tenho disponíveis para que o melhor match entre empresa e profissional aconteça. E quando isso ocorre, acompanhar a jornada do profissional e saber que ele está evoluindo em sua jornada dentro da empresa e que está feliz, me faz ter certeza de que estou no caminho certo, e me deixa muito realizada com o que faço.”

O que concluo ao ler esse relato é que há um reconhecimento pessoal em contribuir no processo seletivo, mas acima de tudo, reconhecer o esforço de cada pessoa para chegar onde chegou, e isso é fundamental para um processo humanizado, pois, por vezes nos deparamos com profissionais que se esforçam para aprender coisas novas e foi isso que os trouxe a um cargo tão relevante no futuro. A determinação é fundamental!

Conclusão

Colocando em prática todo o conhecimento adquirido após essa leitura, é provável que você tenha mais segurança nos próximos bate-papos em que fizer parte e dessa forma, consiga apresentar-se melhor ao time de recrutamento e líderes das oportunidades de seu interesse, pois é natural que tendo maior índice de confiança você não esqueça de informações importantes e lembre-se dos pontos relevantes a serem citados.

Se você chegou até aqui e se identifica com os valores da nossa jornada profissional e tem interesse em nos conhecer melhor, quem sabe até fazer parte desse time, não esqueça de realizar a leitura de nosso ebook gratuito para se sair melhor na entrevista e se candidatar em nossas oportunidade na página de carreiras, e caso não haja vagas disponíveis para o seu perfil no momento, anexe seu perfil profissional e seu interesse no banco de talentos.